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摘要: 我有一个很好的习惯,做事情喜欢留下记录,所以我现在还能轻松地找出7年前求职期间很多的原始记录,现在看来,即感慨又心酸。

那些年,我们一路闯关进入四大

2017.9:天津海河夜景,热闹喧嚣


一晃毕业六年了。


2010年大四上学期,由于学校离市区较远,为了显示求职的决心,我和宿舍的一个哥们从学校搬出来到市里,从9月初开始做各种网申,然后10月15号开始进驻市区,一路闯关打怪升级,期间经无数面试,最终12月7号收到德勤的短信offer通知,历时3个月。这里并没有“毕业手握十个offer”的传奇故事,只有一个普通的商科本科毕业生的求职过程,供各位借鉴,各位看官可以自比,“无则加勉、有则改之”。


我有一个很好的习惯,做事情喜欢留下记录,所以我现在还能轻松地找出7年前求职期间很多的原始记录,现在看来,即感慨又心酸。



1


网申


现在很多公司为了招揽优秀的毕业生,网申时间提前了很多,理论上应届生现在应该都在大规模地做网申,这个环节相对是比较简单的,绝大部分的网申以信息录入为主,有一些会有简单的推理测试和成功能力测试,这个方面大家可以泡在“应届生求职BBS”上,基本都能搞定。


来说说我自己的情况,大学的时候读的是商科,当过一年班长,CET四六级,连续三年获得国家励志奖学金,两年获得学校一等奖学金,一年获得学校二等奖学金,分别获得过“校三好学生”、“校优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉称号,考过会计从业资格证书、BEC商务英语证书等。


做网申前,我将自己大学前三年的情况进行一个全面的总结,准备好各种材料,包括成绩单、中英文简历、各种证书的扫描件、修改了无数遍的自我介绍、特意P了又P的寸照等等,然后就开始了我的网申。


从原始记录上看,我的第一个网申是9月14号开始的,然后陆陆续续一直做到了12月6号,一共做了28个网申,其中国庆节是比较高效的,一共做了10个,最后录取我的德勤也是在这个期间做的。



当然,这个表格我只截取了一部分,还包含用户名和密码。做这个表格的目的很简单,就是信息记录,如果你网申做多了,你都忘记前面做过什么企业了,等HR打电话的时候,你还在反复问“你是哪个公司?再说一遍?我没有给你们投过简历吧?”


并且网申过程中很多信息是可以反复使用的,比如自我介绍、职业规划等,当时我用一个word将每个网申做过之后要回答什么问题、怎么回答的都记下来了,后面其他公司可以用到,并且如果这个企业的面试真的来了,也可以看看当时网申的时候到底回答了什么。



2


笔试


我最后实际参加笔试的很少,毕竟学校背景不占优势,有一些企业对特定学校确实是有偏爱的,比如宝洁就比较喜欢中山大学的学生(宝洁总部在广州),四大比较偏爱贸大、财大的,这种潜规则我们不可否认,也无法抱怨,所以我基本上在网申阶段就被很多企业默拒了,有的企业还发个短信通知一下,绝大部分的企业是一点信息都没有的,网申一做完就石沉大海了,死等也等不来。


所幸,只做了四大德勤网申的我等来了德勤的笔试通知,10月30号,在南开大学参加了德勤的笔试,不用问,那就是地道的海笔,人一堆一堆的,这个对于四大来说,真的增加不了几个成本,但是却可以极大地扩大在学生中的影响力:


起得挺早的,赶着去南大参加德勤的笔试。因为估算时间不准确,有点急,加之南大的校园我不熟,找他们的主楼也花了很久,不过还好,进去的时候刚刚好,大家也都在找座位。笔试是性格测试,提前20分钟交卷,做完就参加其他招聘会去了。


当年德勤算是笔试改革比较迟钝的(后面合伙人面试的时候连合伙人都不知道德勤还在沿用性格测试),笔试还是中文的性格测试,个人认为非常简单,不用动脑子,主要防止前后矛盾即可。


但是四大现在应该都会有SHL,这个测试其实很好,远比单独做个性格测试来得强,很多Numerical的题,相对更有梯度,大家到网上搜搜题做一下问题都不大。



3


群面


应该说,群面才是战斗的开始。为什么这么说呢?两个方面的原因:


一方面,群面真的是一个比较好的试金石,可以通过一个40分钟左右的时间,大家一起讨论一个话题,然后做一个整体的结论性陈述(英文),来检测你的英语水平、团队配合能力、领导力、分析问题的思路和专业性等等,你们的表现都在Manager和HR面前,你对自己的沉默或者Aggressive可能察觉不到,但是傍观者看得很清楚,他们也非常知道他们需要什么样的人。


另一方面,从AC面之后开始大量的砍人,并不像前面的海笔,通过率会一下子降到20%以下,也就是说10个人只有1-2个人最终进入Par面。


先来看看我当年德勤的群面经验,做完德勤的笔试,11月17号参加了德勤的AC面:


我两点一十出门,大概两点半到德勤办公室,去的时候已经有好多在等候了,一打听全部是研究生,只有我一个本科,后来陆陆续续又来了很多人,幸好还是有本科生的,同一个时间段进行两场面试。进去之前我们组的同学一起大概聊了一下,相互认识熟悉,建立攻守同盟,还遇到了一个老乡,激动了一下。


十一个人一组,三个面试官,进去之后按叫到的顺序坐好,自己写名牌,然后就是HR主持自我介绍,英文的,基本信息,每个人都很简短,也都不忘祝福团队胜利。之后是HR宣读流程,然后就开始看题了。面试官还有两位经理,一位审计的经理(入职后我第一个项目的经理孟大哥),一位税务的经理。


原本以为会是英文的计算题,但是不是的,是纯英文的阅读材料,中间不需要任何计算,只需要理解给出的数字和图表的含义就行,然后针对问题团队一起完成一个Presentation。我们讨论的案例是关于一个公司(MES)在选择合作伙伴上的问题分析和解决方案,材料看起来很费劲,比较多,很多细节,从各个方面阐述这个公司的现状,以及合作伙伴的情况。我们讨论的时候(讨论可以中文,但是最终的Presentation必须是英文)很自然想到了用SWOT分析法,思路是固定了,但是中间还是比较混乱,会时不时有新的发现,又打乱了流程。


Presentation分配任务的时候思路也不是很清楚,我就主动起来承担了开篇辞,其他成员分别对技术,文化,制度,员工福利等各方面进行阐述,大家自己组织自己的语言,说得都比较简短,并没有时间让你展开论述。


面试官提问阶段,税务的Manager用英文问了两个问题,一个是在寻求解决方案时重点考虑什么?我首先回答的(英文),两个方面,一是成本(cost),二是公司的战略(strategy),然后大伙陆续补充;第二个问题是如何解决员工工作环境的问题?我第二个回答,说问题的根源是制度不完善,所以必须建立起完善的制度,我没有细说,大家后来的回答就很具体了,比如说提高基本工资、增加节假日、完善福利制度等等。


最后HR用英文问了两个问题,针对某一个人的,没有向我提问,也不知道是不是某些征兆。然后就结束了,收拾离开。


对于AC面试,毕竟大家从来都不认识,一起形成团队,想要达到非常好的效果可能很难,但是大家各自表现,各显其能,算是很和谐地结束了。


对于AC面,我给大家提几个建议:


1. 大胆表现自己,有什么想法勇敢地说出来,没什么是不可以说的。

2. 不要争论,你到时候就知道根本没有时间让你争论。

3. 不要过于强势,整个讨论都是你在Challenge别人,经理会认为你太霸道。

4. 适当表现你的专业性,如果你是学财务,你可以拽几个财务名词,会相对加分。

5. 面带微笑,学会倾听,适当记录。


最后我们AC面11个人,有两个人进入到下一轮Par面。



4


合作人面试


Par面是什么?纯瞎聊,但是瞎聊中有陷阱。Par面毫无套路,看起来简单,其实相当有难度,千人千样,风格不一,完全看Par的风格和性情,有的出来大呼开心顺利,全部都是合伙人在讲,有的出来一面阴沉,说被合伙人问得哑口无言。


当年Par前在论坛里求面经,最后的答案是纯瞎聊


当时在Par面之前,我准备了一个长长的单子,将可能提到的问题全部列了出来,然后一个个练习,Why Big 4?Why Audit?Why DTT?等等,甚至一天晚上做梦还梦见了跟合伙人聊天,都快魔怔了。下面来看看我的Par经过,我个人觉得还是很有意思的:


 我是下午一点半面试,我大概12:50到的,到的时候还没有人,大家都出去吃饭了,一会陆陆续续的人的都回来了。和我一起还有一个NK的研究生学姐,学经济法的(最后没有拿到offer),我们聊了一会。前台的那个姐姐人巨好,中间她接了一个电话,是一个面试者打过来的,细心地解答,特别耐心,还跟我们说不要相信网上的一些传言,真实的情况谁也不知道,不要听信任何传言,我当时就笑着说“我很淡定”,心情大好,以为par也会很随和很好,也就放开了。没想到,情况那个惨啊!


 13:30,面试开始,Par是一个40左右的男士,留着小平头,一看就是很精干的那种。


进去他一边拉窗帘一边问我是那儿的,我说我是湖南岳阳人,他就说那个地方多好啊,我还去过呢,有岳阳楼的,你不打算回去?我说到天津三年多了,挺喜欢天津的。


然后要我简单地自我介绍,我就将背了无数遍的自我介绍流利地来了一段。


接着他问了一个让我大开眼界的问题,他好像对得起笔试的情况一点也不了解:你们笔试题做得什么啊?我说性格测试,他就说现在四大不都是数据推理逻辑题吗?


还没来得及让我回答,他就说,你都申了四大吧?我马上打住说我只申了德勤,这是实话。他就开始纠缠,说为什么呢?这样不是太不保险了?他还说要是四大任何一家给他offer,他都会去。


我就说真的只申了德勤,他就说不理解,我说我是经过比较之后作出的选择,德勤的培训做得很好,有利于新人上手,他根本不给机会让我铺开说,马上打断我说,你听谁说的德勤培训好?我说大家都这么说,内部的员工也如此,他又接着问,你认识内部的员工?谁说的?我就说我有一个学姐在德勤,我们聊过,他又问那个学姐叫什么?是哪儿的人啊?我说叫什么什么,但是我不知道学姐是哪儿的人,他就略带讥讽说是学姐又不知道她是哪儿的人?我说她比我大两届,在我们学校能进四大都是牛人,大家都认识。然后他又转回我为什么只申请了德勤,他说很不理解,还说我是不是在他面前留了一手,我马上解释这是大实话,我比较喜欢德勤。


接着他打断我说:那这样吧,我现在有一百万,你帮我做一个投资分析,我该怎么投资?我想了一会,开始说,他马上又打断我说,别迂回,不需要铺垫,直接说怎么投资。


我就说,我会投50%在黄金市场,因为黄金是最保险的投资,黄金的价格也是一路上扬的,25%放在基金上,因为基金比较保险,不像投一只股票那么风险大,他打断我说你会选哪只基金?我说我前些日子看电视,有一支基金叫什么什么,表现和评价都不错,但是我现在也无法一下给出具体的选择,只是一个资金安排。我接着说,最后25%我会投在最保险的国债上,因为为了保险,不想钱全部打漂漂了。我说完他就说行了,然后转开问我的职业规划,我说想做管理,他马上就说德勤有某某学日语的现在做管理很好,然后问我会怎么考CPA,说如果通不过,公司花大价钱培养最后还得走人,我就说了一下大概的想法,他说要尽快考,越早越好。balabala.....


最后他让我我问他问题,我问了两个,一个是德勤以后的战略,会继续保持中小客户呢还是如何?他就说谁说我们只有中小客户,我们也有大客户,比如什么什么,又说德勤会均衡发展,强的会继续做强,不好的会加强。第二个问题是他怎么看四大以后的发展,会不会继续兼并,出现三大什么的?他说有可能,但是各国的法律都有规定,不允许过度集中。


到此,基本就结束了。


出来的时候握手,要名片,他说没带,要我找HR要,我出来问前台,也说没有,就算了,出来了。


出来以后心里凉了一大截,Par表现的太强悍,太犀利,被他搞得有点晕,什么话都不让你展开,你几乎全程被他的思路带着走,毫无喘息的机会。


能走到现在,我已近感到很幸运了,从来有没有奢望过,只是想努力做到最好,大家在做充分准备的同时,努力把最真实的一面表现出来就好,Par个个都是人精,别想着骗他们。最后祝大家成功。


看完是不是也很苦恼,要是遇到这样的合伙人该怎么办啊?什么话都不让你展开说,处处都挑战你,让你脑子高度紧张、快速运转,也许这就是一种手段,就是要看看你在这种强压下是否分寸全乱,这也就是所谓的“压力面”。后来入职以后发现,这位合伙人工作上确实是比较严厉的,但是对待小朋友却非常Nice,并且极具幽默细胞,冷不丁一句话让你捧腹不已。


最后我还是拿到了Offer,后来我分析合伙人那个投资分析的问题,可能有两个方面的意思,一方面看看你是不是具有基本的经济常识,另一方面,也想通过你做出的投资组合分析来看看你的性格,是否具备审计师要求的谨慎、严谨。


对于Par面,我的建议是要充足准备、沉着应对、努力将最真实的一面表现出来,当然也要将最好的一面表现出来,遇到任何问题都不要慌,回答问题尽量简短简练,击中要害,我想合伙人看到一个沉着冷静的你,一定舍不得毙掉你。


最后,在Par面后大概两周左右,收到了Offer,我几乎是从图书馆的座位上蹦了起来,冲出了大楼,然后给家人打电话,再给女朋友(我现在的老婆,孩子的妈妈)打电话,最后给宿舍的哥们打电话,真的是希望全世界都和我分享这个快乐,三个月找工作的阴云顿时烟消云散,那个时候感觉世界真美好!


各位正在求职路上朋友,加油,我相信,上帝会眷顾每一个用心生活的人。


Best


*本文系公众号“罗水笔记”原创文章,已获作者转载授权。 作者现供职于国内大型健康产业投资PE,曾经服务于全球四大会计师事务所(“四大”)。该公众号主要记录工作和生活的思考和见闻!


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