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摘要: 湖北广播电视台官方微信 长江云

重磅!武汉108名“狮子型”干部上任出征!

今天下午,武汉市委常委与百名“狮子型”干部上任出征集体谈话。

此次集中选拔了108名“狮子型”干部,部分出席会议的“狮子型”干部名单如下:

(点击查看大图)

108名“狮子型”干部结构分布


这次“狮子型”干部人选大调研,共发现掌握“狮子型”干部人选309名。近4个月来,市委已分多批研究决定,提拔重用108名。这次集中选拔的108名“狮子型”干部,结构分布如下:

这批“狮子型”干部中,正局级领导干部13人,副局级领导干部95人;提拔任职78人(含破格提拔2人),平级重用20人,平级调整1人,进一步使用9人。

从年龄结构看,40岁以下7人,41岁至45岁26人,46岁至50岁45人,51岁至55岁28人,56岁以上2人,平均年龄47.2岁,比目前市管干部平均年龄(51.4岁)低4.2岁。

从性别结构看,女干部26名,占24.1%,比目前市管干部中女干部所占比例(16.9%)高7.2个百分点。

从来源结构看,来自各区(开发区、功能区)及市属企业的30人,来自市直部门单位的78人。


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什么是“狮子型”干部?

今年2月召开的全市组织部长会议上,湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新首次提出要用好“狮子型”和“老黄牛型”两类干部。今年5月,陈一新再次为“狮子型”干部“画像”——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。

他明确提出两类人选,请有志者“对号入座”:

  • 为正局级岗位的“狮子型”干部人选,需要是能谋善断、驾驭全局能力强,敢于担当、克难攻坚能力足,抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部;

  • 副局级岗位的“狮子型”干部人选,需要甘当配角、独当一面,能干善战、敢闯敢拼,能于创新、善于担当。


武汉为何要挑选“狮子型”干部?


“武汉赶超发展的宏伟蓝图,需要一批得力的干部去落实;各项工作抓重点、攻难点、消痛点、出亮点,需要一批‘狮子型’干部,一支冲锋陷阵、能打硬仗、善于成事的汉军。”陈一新曾经这样解释。

“让优秀干部脱颖而出,把最合适的人放到最合适的岗位,以正确的选人用人导向‘导’出好干部,‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力,‘导’出拼搏赶超的精气神!”


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来源 | 湖北新闻

主编 | 章强 徐珊珊