热门岗位请卸妆:在国内TOP3投行做分析员,究竟累累累累累累不累

摘要: 每天工作12小时?加班是伪命题?上班地点不固定?\x0a来看看国内top3投行分析员的工作生活究竟是啥样吧

 前 言 

上个月,阿米哥曾经为大家揭秘某外(美)资投行的分析员的日(加)常(班)生活是什么样的(点击回顾>>),今天,阿米哥再来为大家揭秘国内TOP3的投行分析师的工作,又是什么样子的。

对比两篇分享,大家可以看到:即使是在类似的公司,做同样的岗位,大家的心得体会也是大不相同的——这既体现了不同公司的不同风格,也能看出不同的人有着不同的工作思路。

希望文章对你有所启发,enjoy~

* 本文属于阿米哥行业揭秘系列文章。关注公众号「阿米哥留学生求职」,即可订阅更多后续干货分享


分享者简介:

Jasper,2016年从国内Top 2的顶尖院校的金融&经济专业毕业后,成功进入国内排名前三的知名投行,担任分析师。


我目前在国内某投行的金融组工作,主要服务金融机构的客户。这些客户的资本运作就是我们的业务来源,主要包括几大类业务:一是股本类,比如A股/H股的IPO、私募、上市公司定向增发;二是重组类,比如收购、重组上市、换股;三是债务类,比如资本债、金融债。



 话题1 

投行分析师到底在干些什么?


我们的工作职责很难用一句话去概括。因为投行一般都是项目制,你所承担的职责,取决于你参与的每个项目,通常都是进了项目组之后再具体分配职责。我们的工作内容总体来讲可以分为两大类:执行类客服类。执行类就是参与一些具体项目的执行,各种产品都会有,其中IPO还是最主要的;客服类就是客户关系的维护。


在执行类的业务里,像我这样刚入行的分析师,在每个项目里的职责都会不太一样。通常的情况是,越junior的人,做的就是越偏执行的工作。举个例子,在A股IPO这类项目里,我常常承担的职责包括:


尽职调查。你需要通过各种核查手段完成这项任务;


财务核查。因为现在证监会对财务核查的要求比较严格,所以这项任务很重要;


项目里一些偏具体执行的事儿。比如撰写招股书、撰写一些汇报材料等。


而客服类的工作,就是为我们长期服务的金融客户提供支持服务。比如说H股金融机构的路演,我们就需要帮客户安排行程、预约投资者、准备相关的材料等。




 话题2 

投行分析师每天都是

疯狂加班到深夜吗?


基本上,我们每天的工作时间表都是跟着项目走,特别是当你主要参与某个项目时,这个项目的时间安排就是你的时间安排。所以,其实我很难描述所谓的“投行分析师典型的工作日”是什么样子,因为每天的任务和挑战都不一样,你的工作计划也会随时跟着项目的改变而改变。


我每天什么时间到办公室、到哪个办公室上班,常常是不一定的。比如现阶段我在做尽职调查,就需要根据项目的具体情况,看看是否需要去客户的现场坐班甚至出差。如果需要去客户公司,而他们的上班时间是9点的话,我就必须遵守这个规定。但是,撇开类似的项目要求,我们自己公司的上班时间还是比较灵活的。如果手头没有什么特别紧急的事情,我一般早上9:30-10:00之间到公司。


每天我们都要花很多时间去跟客户沟通、去协调各方。因为在每个项目里,投行需要协调审计师、律师、评估师、客户、公司内部等各方人士和资源



江湖上传言投行的人每天都在忙着加班。我觉得在投行说加班这件事就是一个伪命题。为什么?因为我们的工作时间、地点都很灵活,所以谈加班这个话题并没什么意义,而且也没有加班费啊(笑)。以我个人的情况来说,平均每天的工作时间大概在10-12个小时吧,还是挺累的。


我们公司对工作时间的管理比较灵活,公司也鼓励员工发挥自己的主观能动性安排好时间。老板一般不会要求你一定要什么时候上班、什么时候下班,但是你负责或参与的项目必须不能掉链子。这是一个大原则。如果下午4点你的活儿全干完了,你也可以下班啊。但这种情况基本上是不可能出现的——因为你手头上永远都有活儿(哈哈)。


另外,我们分析师一般都会同时参与好几个项目,每个项目的老板都不一样,他们彼此之间也不太清楚其他项目是怎么安排你的工作的,所以没有老板会每天来督促、监管你,你需要对工作有清晰的计划,这一点很重要




 话题3 

成为投行分析师

需要具备哪些重要能力?


我个人认为作为投行分析师,最重要的三个能力是:领导力学习能力(探究问题的能力)、交际能力



1. 领导他人


首先,我觉得领导力是最重要的。领导力不仅仅是领导他人的能力,也是领导自己的能力。就像我前面讲的,投行的工作内容、时间、地点、方式都非常灵活,你必须对工作有一个统筹安排,知道自己什么时间做什么,什么时间要完成什么任务。另一方面,领导力还体现在你跟同级、下属之间的关系上。如果你负责某个项目,你的同级来support你,你就需要发挥领导能力,合理地分配工作。比如我现在常常要带一些实习生或新同事,给他们安排工作。这可不是简单发个邮件就行的,要是无法保证最终质量,最后大家还得返工。你要在最有效率的情况下,跟他们交待清楚这项工作是什么、怎么做、如何避免问题。


我想,这就是为什么投行在面试的时候,很注重考察学生的“leadership”的缘故吧。 


2. 学习能力(探究问题)


其次是学习能力、探索问题的能力。这一点是我的个人感受,也许很多人不会认同。像我这样刚进投行的小朋友,老板交待任务的时候虽然会告诉你该怎么做,但也没时间详细地从头开始讲。比如他会说:这个模板你拿去修改一下。因此,在很多情况下,你是看不到whole picture的——你不知道为什么要做这件事,也不知道这件事对整个项目的帮助到底在哪里。这时候,你要主动去探索,比如说一边做事一边思考:这个东东为什么要这么做?我现在做的是这个项目里哪个环节的事情?如果你不仅做过、更研究过这些,那么以后在其他项目里又做类似事情的时候,你就不再只是一个机械的搬运工了,你的想法和思路会更清晰



3. 交际能力


第三个我觉得很重要的是交际能力。为什么呢?投行里有一种说法,叫业务的“承揽”和“承做”,这好比一个人的两条腿:如果揽不来业务,就没有业务可做;揽来了业务,做得不好也不行。而交际能力,无论是对于“承揽”还是“承做”,都是非常重要的。


“承揽”是一家投行的命脉。老板曾给我们讲过一个案例:某天接到一个短信,有信息源报告说某家公司有个很大的deal。当时因为在开会没注意到这个短信,15分钟之后再打电话过去时,这个deal已经交给别人做了。交际能力能够让你跟客户维护良好的关系,并且在第一时间把握业务机会。


而在“承做”这个层面,你会跟很多中介机构打交道,你需要manage他们、给他们分配工作。举个例子,我现在做的一个项目,需要让律师帮忙起草法律文件。他们又不是你的下属,为什么一定会听你的安排?你需要跟他们交流,讲清楚这件事的重要性、为什么必须要他来做、做了对他们公司/对项目有什么好处,这样他才会听你的。所以在执行层面上,交际能力可以帮助你提高工作效率。


学生时代怎么培养这些能力?


我觉得现在大学里的学生社团已经足够多,你要是真的想锻炼自己的领导力,肯定能找到机会。但是,同样都是组织学生活动,A同学和B同学从中得到的锻炼可能会不一样,为什么?关键在于你如何对待这项工作:你是只想着带组员出去玩、出去嗨,还是对这个项目有一个完整的规划和考虑,比方说一共有哪些活儿要干、需要招多少组员、如何发挥每位组员优势和特长?


探索问题的能力在学生时代锻炼起来可能要稍微困难一点。因为从小到大我们已经习惯了“出题、解题”的学习方式,特别是在高中毕业以前。但是上大学之后,我觉得是有机会去训练自己独立思考、发现和探索问题的能力的。比方说如果你在学校里参与科研,那么这个能力就会得到很大锻炼。


交际能力我觉得是在日常学习生活中就可以锻炼的。现在的大学校园也是一个小社会,上课、做作业、考试……,你都需要去跟别人合作、交流,只要你不是那种特别封闭特别宅的人,都能得到锻炼。




 还有更多话题可以聊 

比如

国内投行的

 招聘行情?平均薪资?发展前景?

在投行 / 金融 / 互联网金融圈

 可以选择的热门岗位还有哪些?

在校招笔试 / 面试 / 群面时

 应该提前掌握哪些技能和常识?


 解答这些问题其实很简单!

因为阿米哥为择业迷茫期的同学们

量身定制了


阿米哥行业/职业知乎服务

阿米哥的行业/职业知乎服务,针对你希望了解的某个行业或职业,安排拥有6年以上从业经验的资深经理人为你一对一答疑解惑,帮助你快速掌握行业科普和职业经验,让你站在行业精英的肩膀上,建立对行业/职业的正确认知和对自己的清晰定位。


阿米哥行业知乎服务

服务内容 & 如何咨询



将提供以下服务


阿米哥安排的资深导师将针对你感兴趣的某一个具体的行业或职业,为你解答与这个行业/职业有关的一切问题,包括但不限于:


1. 介绍该行业的发展现状、未来前景和趋势;

2. 重点介绍行业内几家知名公司的情况,剖析行业竞争态势;

3. 针对你想要应聘的公司,深入分析其公司发展、市场定位、业务优势及挑战。


服务方式


与6年以上经验的资深导师进行一次一对一在线辅导(语音通话)咨询,时长45分钟。


立即预约行业/职业知乎服务


请扫描以下二维码,加客服“阿米哥coco酱”为微信好友,与coco酱直接预约或咨询服务。


阿米哥职业导师介绍


阿米哥职业导师是一群懂职场、懂行业、乐于分享的资深职场精英。


他们或是拥有10年校招经验的招聘经理,或是具备丰富职业规划经验的猎头,或是供职于全球500强或本土知名企业的成功经理人……总而言之阿米哥职业导师是一群具备深厚HR和职场背景的专业人士。


为你提供行业/职业知乎服务的导师,可能是他们中的一位:


Horace

金融、投资行业 公司创始人

艾想投资创始人,拥有10年投资经验,曾任TLC(中国)联合创始人、施罗德(香港)分析师。


Heidi

四大/外资银行  校招助理经理

近10年人力资源经验,其中5年安永校招经验,后进入国际知名外资银行担任校招助理经理,负责国内外管培生及校招实习生的选拔。


Ivy

互联网、金融、咨询行业  猎头合伙人

8年以上猎头经验,世界500强猎头公司背景,国内知名猎头公司合伙人,专注于互联网、金融、咨询行业。


Alina

互联网/电商行业  HRBP

十年人力资源经验,6年猎头经验,Manpower资深顾问,现任国内知名互联网集团HRBP,拥有丰富的互联网、金融行业招聘经验。熟悉京东、Amazon、腾讯、百度、阿里的招聘选拔要求。


Sissi

互联网行业  人力行政总监

10年招聘经验,曾在国际著名猎头公司任职,现在知名互联网公司担任人力行政总监。


首页 - 阿米哥留学生求职 的更多文章: